労働基準監督署に云々というのは後にして、先ずは１ヶ月以内に引き引継ぎを終わらせることです。２ヶ月後でないと退職できない会社 ってどんな会社でしょうか？
転職先の会社も事情を再度説明してみては如何でしょうか。わたしも敢えて１．５ヶ月や２ヶ月は後ろへずらしたことがありますし、問題なくできました。
たとえ、１ヶ月でどうしても退職したく旨を強く告げて可能になったとしても、従業者へそれを理由として損害賠償だの、懲罰が及ぶわけがありません。 何をそんなにその会社に悪いことをしましたか？ てなくらいです。 たかが退職日程だけのことで。。
そんなことで対応しないできない会社など、１ヶ月で退職します、と書面で告げ転職先へさっさと行くことですね。
転職先の会社もカタイ会社であっても１．５ヶ月程度ならば後ずらししてくれると思うのですが・・。
今の時点では、行く先の会社を大事にすることをオススメします。 退職まで２ヶ月必要である理由が全くわかりません。労働
基準監督署に云々というのは後にして、先ずは１ヶ月以内に引き引継ぎを終わらせることです。２ヶ月後でないと退職できない会社 ってどんな会社でしょうか？
転職先の会社も事情を再度説明してみては如何でしょうか。わたしも敢えて１．５ヶ月や２ヶ月は後ろへずらしたことがありますし、問題なくできました。
たとえ、１ヶ月でどうしても退職したく旨を強く告げて可能になったとしても、従業者へそれを理由として損害賠償だの、懲罰が及ぶわけがありません。 何をそんなにその会社に悪いことをしましたか？ てなくらいです。 たかが退職日程だけのことで。。
そんなことで対応しないできない会社など、
派遣会社 人材派遣 就業規則１ヶ月で退職します、と書面で告げ転職先へさっさと行くことですね。
転職先の会社もカタイ
会社であっても１．５
ヶ月程度ならば後ずら
ししてくれると思うの
ですが・・。
今の時点では、行く先
の会社を大事にするこ
とをオススメします。
退職まで２ヶ月必要
である理由が全くわか
りません。
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